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我司为日企,平时人事托管中智.这样的运营方式可以属于劳务派遣概念吗?从2008年起已连续签订2次固定期限合同,请问是否可以提出签订无固定期限合同?如果中智公司不同意签定无固定期限合同,是否可以提出赔偿?赔偿金额按什么来衡量?谢谢!

诉讼 2012-10-25 00:12 人浏览
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