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我们是建筑施工企业，与下面的作业班组签订了施工合同和安全协议（以班组名义签订），在一次施工作业过程中左眼受到意外伤害（被手动切割机破损的砂轮片击伤），及时住院，做了手术换了人工晶体，先出院有半年，刚做了伤残鉴定为八级，其住院医疗费、护理费、受伤期间误工费均以支付，现做一次性处理该如何补偿。我们为鄂州企业、鄂州工人，在武汉施工，工人为有事就来，没事就走，做一天得一天。

调解 2012-10-25 09:30 人浏览

共11位律师解答

还需赔偿其他费用，象残疾赔偿金等。均可以协商处理，协商不成，也可以请我们帮助调解或通过法律途径解决。

罗建雄律师认证

2012-10-24 16:51

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可以委托律师进行调解更好维护你们公司的权益。

乔方律师认证

2012-10-24 17:47

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委托律师帮你们处理

杨国尧律师认证

2012-10-24 15:33

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建议你委托律师进行准确的计算。

张付坚律师

2012-10-25 09:30
伤残赔偿金，依据城市或农村标准有些区别。

熊建律师

2012-10-24 18:56
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

法律快车律师团队律师

2012-10-24 18:07
可以到律师所委托律师帮你们处理

张涛律师

2012-10-24 12:36
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

易明律师

2012-10-24 11:53
可以委托律师进行调解更好维护你们公司的权益。

汪文律师

2012-10-24 11:36
可以委托律师参与和解谈判。

张红烈律师

2012-10-24 11:20
这种情况应该聘请律师起诉对方，欢迎来电咨询

刘友阳律师

2012-10-24 11:18