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你好，我在一家上市公司上班（商场）工作了4年，近两年来公司要求我们天天无偿加班（早上7点上班到12点下班，休息到下午14点再接着上班到22点下班，中间半个小时吃饭时间）公司给我们签的合同是一天上班时间为6个小时40分钟，而现在要求我们上13个小时，从未安排过调休和补休,也不加工资和不付加班费,请问有哪一条法律能保护我们？谢谢

其他 2012-10-27 10:18 人浏览

共9位律师解答

加班必须支付加班工资，可以申请劳动仲裁要求支付。

付玲艳律师

2012-10-27 10:18
收集证据，申请仲裁要求支付加班费。如需帮助，及时联系徐律师

徐冬凌律师

2012-10-25 17:14
投诉或申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-10-25 09:43
加班必须支付加班工资，可以申请劳动仲裁要求支付。

田洪涛律师

2012-10-25 09:00
你好，可以要求支付，欢迎咨询

汪腾锋律师

2012-10-25 08:52
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

张勇律师

2012-10-25 07:14
收集证据,变无偿为有偿.

贾雄律师

2012-10-25 07:04
加班必须支付加班工资，可以申请劳动仲裁要求支付。

陈贤炽律师

2012-10-24 23:38
保留加班证据，申请仲裁要求支付加班费。

唐德杰律师

2012-10-24 21:58

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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