咨询详情

我是公司派驻浙江的销售人员，今年7月份和公司签订的合同上约定的试用期的基本工资是3500元/月，试用期为两个月，现在公司对我们销售人员的8，9月份的工资一直拖欠不发，现在公司说8，9月份开始基本工资只发2600元/月，而且之前我们在公司培训的时候承诺的补贴一分都没有，只发2600元的基本工资，之前签订的合同公司单方面违反合约，我们现在该怎么讨要我们的工资呢，急切希望各位给予意见！

其他 2020-10-05 12:28 人浏览

共7位律师解答

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

法律快车咨询顾问

2020-10-05 12:28

咨询我
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2015-07-06 08:32

咨询我
关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

合同纠纷律师团队推荐

2012-12-17 09:57

咨询我
申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2012-10-30 12:35
保留好相关证据，可以申请劳动仲裁。

张兆信律师

2012-10-26 15:38
你好，申请劳动仲裁

孙继业律师

2012-10-26 13:56
劳动仲裁。

田洪涛律师

2012-10-26 13:32