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你好律师，我于今年7月进入一家小型外资公司工作，10月间香港上司多次谈话暗示我做的不够好(其实我帮公司接了单，也找了不少客户,他似乎就像裁员。8月份因同一个理由把一个同事炒了。10月也逼另一个同事逼走了。后者上门理论要到了赔偿)。最后一次老板给我两个选择，换岗位或者自动离职，没有任何思想准备，当时唯有先答应换岗，事后由于前期堆积的工作压力及对上司工作方式的不认可，我唯有提出了10月26号离职（本应月底30号离职的，当时思想混乱，待不下去了），由于工资佣金部分尚未结算清楚，工资也只算到26号，但尚未签署解除劳动合同。　　　同事私下跟我说：应该在他们当时给我两个选择逼退我离开时，提出赔偿工资，但当时对劳动法不太清楚，错过了时机。请问我该怎么做比较妥当：工资和佣金部分都拿到？　提前感谢你的解答！

其他 2012-10-29 09:52 人浏览

共4位律师解答

你好，你的这种情况是可以争取你应得的，建议委托律师介入制定相应对策，以维护你的权益。

付玲艳律师

2012-10-29 09:52
你的要求可以争取. 预约律师面谈,确定对策.

贾雄律师

2012-10-28 21:09
当然还可以提起仲裁，如有很好的证据支持的话，当然能拿回来。不过委托律师出面，得到的可能不只是一点工资佣金。

徐冬凌律师

2012-10-28 18:41
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

张勇律师

2012-10-28 18:05

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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