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律师：您好！我是2010年4月来到现在的公司,劳动合同签到2013年4月,在这家公司住了两年多了,现在我怀孕6个多月，公司要求解除我的劳动合同让我走，我想咨询一下，公司应该如何赔偿我工资和保险及相关赔偿，谢谢您了！

妇女儿童权益 2012-10-30 17:13 人浏览
共6位律师解答
  • 单位违法辞退员工的，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2012-10-30 10:39

     咨询我
  • 非法解除合同，需要支付双倍经济补偿。每工作一年补偿2个月工资。没买社保可以要求公司补缴。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-10-30 17:13
  • 双倍赔偿.
    贾雄律师

    贾雄律师

    2012-10-29 22:19
  • 属于违法解除，应支付赔偿金。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-10-29 18:35
  • 首先，公司不能辞退怀孕期间的女职工，女职工在三期期间是劳动法重点保护的对象。像您这种情况，没有任何理由就让您走的，肯定属于违法辞退。 违法辞退，您必须拿到有公司盖章的书面辞退通知书原件，为了避免公司不给导致您后续无法维权，您也可以录音，录音的证明力没有书面辞退通知书证明力强。 第二，违法辞退的情况下，员工有两种告法。一种是违法辞退的赔偿金，赔偿金额是一年两个月。另外一种是要求恢复劳动关系，并且赔偿违法辞退至恢复劳动关系期间的工资损失。二者只能选其一。 第三，社保是公司应该为员工买的。如果没有为您买，您应该直接去社保局投诉，通过行政手段来救济自己的权益。目前，仲裁委不处理因为没有购买社保而要求补缴的纠纷。
    王玲13510713016律师

    王玲13510713016律师

    2012-10-29 14:44
  • 属于违法解除，应支付赔偿金。
    唐德杰律师

    唐德杰律师

    2012-10-29 14:40
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