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我产假6个月只休了4个月因单位需要就提前2个月上班了在这提前上班的两个月我能得到双倍工资吗有个方面的法律依据吗谢谢

其他 2018-09-15 17:18 人浏览

共5位律师解答

1、产假没有结束前，您可以拒绝回公司上班，而且产假期间应发放基本工资。如果是您自己辞职，是得不到经济补偿的。失业保险原则上非自己原因造成的才可以申领，而且标准很低，从北京市最低工资标准的70%起。鉴于您的情况，您完全没有必要自己辞职，如果单位强行解除劳动关系，属于非法辞退，应支付双倍经济补偿金。 2、产假结束后，在哺乳期内，如果您可以从医院开出病假条，单位应向您支付病假工资，不能解除劳动合同。如果您没有病假条，单位可以不批准您的事假，而且旷工达到单位规章制度规定的时间，单位可以旷工为由解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-09-15 17:18

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2017-02-12 01:35

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双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

法律快车咨询顾问

2013-09-15 00:48

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你好，可以要求的

丁光华律师

2012-10-30 07:11
有这方面的依据你可维权

郭新军律师

2012-10-29 22:35