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当初约定：有急事回家不扣工资他反复承诺走的时候不会拖欠伙食费跟车费，在厂干7个月厂里一直没有跟我签合同我家中有病人需要长期照顾他看我不能再跟他干了每月扣我470不给劳动监察大队能追回来吗没有交保险能追补吗我符合劳动法那一条未签订劳动合同厂方应付什么样的赔偿责任我辞职违约吗

其他 2019-07-28 06:40 人浏览

共7位律师解答

委托律师办理为好

陈奇斌律师认证

2012-10-31 21:21

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用人单位用工满一个月不签订劳动合同，是违法行为，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同纠纷律师团队推荐

2019-07-28 06:40

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按照劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同的双方的劳动关系应该自实际用工之日起计算。而关于劳动提出离职的问题，是否签订书面合同是没有区别的，劳动者可以提前三十天以书面形式通知单位要求解除劳动合同。30日期满就可以要求单位办理离职手续、交接工作、并结算工资。

平台特邀律师推荐

2019-05-21 06:34

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。个人认为，若不是你不想签，可以再要求23个月的工资。劳动关系存续期间，随时可以主张，不存在时效问题。见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。

法律快车咨询顾问

2015-08-07 14:05

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投诉。

董毅智律师

2012-10-31 23:26
协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

张静律师

2012-10-31 21:05
投诉。

庄良佳律师

2012-10-31 21:03