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我作为公司管理管理员工时候员工不服出安排说要下班打我之后我向公司上级领导说了这事不知道他们怎么处理的结果3天后那人辞工到期在公司门口叫人打了我虽然是轻伤我想了解公司应该负那些方面的责任.3天前给他们说了这事3天后被打他们应该给予赔偿嘛这算不算劳动工伤啊

其他 2017-10-28 04:08 人浏览

共9位律师解答

可以申请工伤认定。如果你的伤情构成故意伤害轻伤，可以追究对方的刑事责任，并且提起刑事附带民事诉讼，要求相关的赔偿。

黄权律师认证

2012-11-02 20:44

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1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。

平台法律顾问团队官方

2017-10-28 04:08

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劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放，劳动者离职了，非法压劳动者的工资是不合理的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2015-06-26 02:13

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您好。 1、可以报警；2、可以申请工伤认定。

章林喜律师

2012-11-01 20:35
算工伤，可以做工伤认定以及劳动能力鉴定，按照级别索赔。另外，可以报警，追究其刑事责任和民事赔偿责任。

陈贤炽律师

2012-11-01 14:00
算工伤，具体建议你报警，轻伤已构成刑事立案标准。

罗鸿兵律师

2012-11-01 12:43
可以申请工伤认定。如果你的伤情构成故意伤害轻伤，可以追究对方的刑事责任，并且提起刑事附带民事诉讼，要求相关的赔偿。

付玲艳律师

2012-11-01 11:37
你好！可以申请工伤认定。如果经过鉴定，你的伤情构成故意伤害轻伤，可以追究对方的刑事责任，并且提起刑事附带民事诉讼，要求相关的赔偿。

全鸿雁律师

2012-11-01 11:00
报警。

唐军芳律师

2012-11-01 10:59