咨询详情

工作满十年的中层员工，公司因工作上的事处理不当造成的争论而被公司开除，我该怎么办

诉讼 2019-09-09 06:11 人浏览

共5位律师解答

单位工作满十年，公司单方面开除理由，

乔方律师认证

2012-11-04 09:33

咨询我
可以进行劳动争议仲裁

王明波律师认证

2012-11-06 09:51

咨询我
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

综合法律律师团队推荐

2019-09-09 06:11

咨询我
如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。在我国劳动合同法中关于辞退员工需要支付经济补偿金的情形有具体的说明，详细情况应当具体问题具体分析。

法律快车咨询顾问

2018-06-11 13:18

咨询我
公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2014-08-17 06:11

咨询我