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我上两年的班了，社保我自己一直都买起的？公司还补的起吗？合同今年七月才签，这样能有没补偿呢？并且现在已经逼我辞职，还有没办法告这这种公司！并且逼我走是因为我怀孕了不想出三个月的产假钱！

其他 2012-11-13 13:10 人浏览

共7位律师解答

建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资没交社保可以要求补缴社保和支付经济补偿金如有疑问欢迎来电或当面咨询

都燕果律师认证

2012-11-12 13:09

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你好，公司无故辞退，你可以要求经济补偿金，要求公司补买社保，以及双倍工资，协商不成，可申请劳动仲裁维权，。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

李小利律师认证

2012-11-12 14:43

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可以要求公司支付赔偿金，即双倍的经济补偿金，并补办社保。

刘乙律师

2012-11-13 13:10
可以申请劳动仲裁要求以下内容： 1，要求补上社保，买社保是公司的义务； 2，要求支付11个月的双倍工资，因为开始的一年没有签合同； 3，如果你不想离开公司，可以要求继续履行合同，建议不要主动辞职，对方要是辞退你，你可以要求经济补偿金。有需要欢迎致电。

王文建律师

2012-11-12 21:09
有权申请仲裁

喻远军律师

2012-11-12 20:43
单位作法完全违法的。（1）单位应该补缴社保并且支付经济补偿；（2）实际用工之日起一个后还没签订劳动合同的，应该支付双倍工资；用工一年后还没签订劳动合同，应该按照无固定期限劳动合同办；（3）怀孕期间被辞退是违法的；（4）可以双方协商，调解；或者请求仲裁，起诉等方式解决。欢迎当面咨询

刘子豪律师

2012-11-12 15:38
你好，你可以申请劳动仲裁，你在怀孕期间单位不能辞退你的，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。

殷涛律师

2012-11-12 14:21