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到目前为止，劳动合同法中对违约金有明确规定吗

其他 2020-05-24 23:33 人浏览

共10位律师解答

你好，劳动合同中，除竞业限制和商业秘密外，其他的事项是不能约定违约金的，如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

李小利律师认证

2012-11-13 15:30

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违约金你们是可以协商约定的

都燕果律师认证

2012-11-13 14:30

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通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时发放工资等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。

法律快车咨询顾问

2020-05-24 23:33

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违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

平台法律顾问团队官方

2018-05-25 06:11

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如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，也无需履行。劳动者只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为劳动者办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为劳动者做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对劳动者培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。

平台特邀律师推荐

2018-02-13 04:46

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只有培训后的公司规定最低服务期限和竞业限制、保护商业秘密才有违约金，其他设定违约金都是违法的

王文建律师

2012-11-13 19:55
可以进行具体了解。

喻远军律师

2012-11-13 18:59
你好，劳动合同中一般不能约定违约金，但如有保密、竞业限制的约定可以约定违约金。

卿伟律师

2012-11-13 17:00
需要根据实际情况确定。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

李昌鸿律师

2012-11-13 15:45
你好，除竞业限制和商业秘密外，别的违约金都是违法的，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。

殷涛律师

2012-11-13 14:59

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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