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想问下病假天数怎么算的：不是工伤，我9月底做的检查需手术，因国庆假期原因，手术只能节后再做，国庆后被告知身体情况不理想，需10月底做手术，于10月31日入院，11月2日出院，后又因换药拆线等原因，于11月10日拆线，我于11月15日上班。那病假算几天？（医生说了手术后几天内不能坐飞机，我14日才坐飞机回来）。公司说你住院3天，只能算3天的病假，这样是否合理？还是说我有1个月的病假？非常感谢！

其他 2020-02-25 18:39 人浏览

共6位律师解答

工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。
《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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2020-02-25 18:39

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工伤假与病假本质不同，待遇各异。
　　职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。

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2018-04-23 03:03

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劳动法关于工伤假期的规定如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
3、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

法律快车咨询顾问

2014-07-28 19:38

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您好。依据医疗诊断证明确定医疗期。

章林喜律师

2012-11-19 11:49
以医嘱确定的治疗期为准

陈贤炽律师

2012-11-19 10:38
看医嘱。

法律快车律师团队律师

2012-11-17 14:28