咨询详情

律师，您好。现想咨询以下几点问题，望能给于全面答复，谢谢。1，我生育一胎是非婚生育，过了几年才登记结婚，现怀有二胎，也在户籍所在地办了二胎准生证，请问这种情况我是否能享受产假？2，我们公司规定产假工资需等休完产假正常上班一个月后才一次性发，请问这样做合法吗？3，如果我休完98天产假后，想要辞急工(即辞即走的那种)，公司是否有权不给我发98天的产假工资？

其他 2019-03-08 21:21 人浏览

共7位律师解答

1.可请产假。2.应该及时足额支付，假后再付没有依据。3.应该支付产假工资。若有后续问题或需法律服务可电联。

李雪波律师认证

2012-11-19 16:25

咨询我
根据我国法律的有关规定，单位这些调岗降薪动作应该都是属于劳动法允许的，因为在你休产假的时候，你的工作岗位肯定是要有人填补，修完产假也不可能立刻让你复原岗位，除非单位还有其他的违法行为，否则你谈不上什么维权。

平台特邀律师推荐

2019-03-08 21:21

咨询我
1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

劳动纠纷律师团队推荐

2015-12-30 14:36

咨询我
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2013-10-19 22:31

咨询我
您好。 1、如果符合计生政策，可以享受产假；2、公司必须在当月发放；3、辞职必须结算工资。

章林喜律师

2012-11-20 11:10
1可以申请产假。2不合法，工资应当按照合同约定日期足额发放。3无权，必须发放。

陈贤炽律师

2012-11-20 00:59
1 可以 2 不合法。3 无权。

徐冬凌律师

2012-11-19 19:08