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公司裁员，关于赔偿金怎么算的，有人说2008年以后，在公司服务满一年赔偿2个月工资

其他 2012-11-23 20:19 人浏览

共8位律师解答

若需帮助可电话联系。

李雪波律师认证

2012-11-22 17:25

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看怎么裁，有可能2倍，有可能1倍，也有可能不用给。

徐冬凌律师

2012-11-23 20:19
每工作一年补偿一个月工资

陈贤炽律师

2012-11-22 22:11
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询

王金龙律师

2012-11-22 16:41
欢迎来电咨询

田野律师

2012-11-22 09:24
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-11-22 08:49
你好，欢迎来电咨询

汪腾锋律师

2012-11-22 08:33
公司违法解除劳动合同的，应按员工每工作满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。自员工入职时起算。

陆慧律师

2012-11-22 00:22