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律师：你好，我在一家公司工作已2年半，刚才进公司时以后会补签劳动合同，但公司一直没有给员工签劳动合同，前两周老板开会说，两周后没订单就关门，至今上月工资没发（平时是每月10--15号发工资的）现在两周已马上过了，很着急怕公司在近期注销公司执照就走人，不给员工工资和赔尝之类的。像我们这样的，可以要求公司赔尝几个月工资？

其他 2016-12-18 09:06 人浏览

共12位律师解答

未签书面劳动合同的双倍工资赔偿

李振俊律师认证

2012-11-27 16:40

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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2016-12-18 09:06

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2013-04-22 13:45

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第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。

平台法律顾问团队官方

2013-04-20 03:56

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可以申请劳动仲裁，要求双倍工资以及经济补偿

陈贤炽律师

2012-11-28 21:17
你可以要求未签订书面劳动合同期间的双倍工资，此外由于用人单位拖欠支付劳动报酬，你还可要求解除劳动关系并要求解除劳动关系的经济补偿2个半月工资（如已满2年半就可要求3个月工资）。

田洪涛律师

2012-11-27 20:28
你可以要求未签订书面劳动合同期间的双倍工资，此外由于用人单位拖欠支付劳动报酬，你还可要求解除劳动关系并要求解除劳动关系的经济补偿2个半月工资（如已满2年半就可要求3个月工资）。鉴于该公司的特殊情况，建议尽快采取法律措施。

何星律师

2012-11-27 17:47
你可以要求未签订书面劳动合同期间的双倍工资，此外由于用人单位拖欠支付劳动报酬，你还可要求解除劳动关系并要求解除劳动关系的经济补偿2个半月工资（如已满2年半就可要求3个月工资）。鉴于该公司的特殊情况，建议尽快采取法律措施。

曾伟律师

2012-11-27 16:52
前11个月双倍工资以及3个月的经济补偿金。

席建军律师

2012-11-27 16:50
未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、未交社保的赔偿金

李霞律师

2012-11-27 16:48
可要求双倍工资赔偿

董毅智律师

2012-11-27 16:44
未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，如未入社保，应当支付经济补偿金，你的为两个半月工资。

郑晓旭律师

2012-11-27 16:36