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酒店临时工在未经中介及酒店书面和口头告知酒店规章制度前提下，拿走客人已买过单饮料，用人单位能视为偷窃行为吗？有没有权利处罚和没收工资？如果该临时工可以索要工资该拨打什么电话或什么部门求助所要工资？

其他 2020-02-17 17:27 人浏览

共12位律师解答

单位无权处罚和没收工资，员工可向劳动监察部门反映。

张建生律师认证

2012-11-29 09:04

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单位无权处罚和没收工资，员工可向劳动监察部门反映。

王相文律师认证

2012-11-29 10:41

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根据双方过错程度协商。

张辉律师认证

2012-11-29 01:43

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要看双方的具体情况的

刘骏律师认证

2012-11-29 13:55

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劳动法中并未有临时工的说法。即使是临时去上班的，那么也是与公司形成劳动关系，公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的，并且不得低于当地的最低工资标准。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2020-02-17 17:27

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无论劳动者是否签订劳动合同，可以通过以下途径索要工资。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

法律快车咨询顾问

2016-03-29 22:12

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临时工工资应该按照双方之间的协议支付。
1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资贷：现金/银行存款
2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2013-09-04 06:59

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单位无权处罚和没收工资，员工可向劳动监察部门反映。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-11-29 20:25
根据双方过错程度协商。

赵鸿杨律师

2012-11-29 17:05
根据双方过错程度协商。

田洪涛律师

2012-11-29 16:42
申请劳动仲裁维权

叶丹平律师

2012-11-29 14:10
按企业的规章制度处理！

袁文祥律师

2012-11-29 09:15