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我已经与公司签了三次合同共8年，我想请问按照劳动法在这八年后到期了公司应该和我签长期合同吗？如果公司到时不和我续签了有没有违反劳动法呢？

争议解决 2012-11-30 13:16 人浏览

共8位律师解答

应当与你签订无固定期限劳动合同，意味着只要你没有法律上认为的过错、或者不能胜任工作的情形，单位是不能主动和你接触劳动关系的，只有你有单方解除权。如果公司没有说要和你签，只要你提供你继续在本单位上班的证据，以后诉到法院，请求也是会被支持的。

沈辉律师认证

2012-11-30 10:31

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10年后你可以要求公司为你签订的无固定期间合同如有疑问欢来电或当面咨询

都燕果律师认证

2012-11-30 13:04

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1年后你可以要求公司为你签订的无固定期间合同如有疑问欢来电

徐飞律师认证

2012-11-29 21:34

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连续签订两次固定合同后，单位就应该给你签订无固定期限劳动合同。单位如果不给你签订，你可以申请劳动仲裁要求单位支付从应该签订无固定期限劳动合同开始的双倍工资。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

彭远飞律师

2012-11-30 13:16
你好，两次固定期限后就应该给你签订无固定期限劳动合同，否则你可以要求支付双倍工资，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。

殷涛律师

2012-11-30 10:22
你的情况属于视为无固定期限劳动合同了，公司无权解聘你。

王文建律师

2012-11-29 20:31
你的情况已经视为了无固定期限劳动合同。

何青超律师

2012-11-29 20:21
您好，你的情况属于视为无固定期限劳动合同了，公司无权解聘你。法律快车网推荐由我为您提供法律援助，如需咨询请与我联系。由于您提供的信息有限，仅能作出上述回复。您可以致电或发邮件告知详情，以便给您一个完美的解决方案。

彭传雨律师

2012-11-29 20:05