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我在公司工作三年一直没签合同和保险，今年六月才签合同和保险，现在我辞职了，能要到双倍工资的赔偿吗？

其他 2012-12-04 15:15 人浏览

共18位律师解答

不能，双倍工资赔偿只能要第一年的，第一年以后的视为无固定期要不了双倍工资赔偿。第一年的双倍工资赔偿已经过一年的诉讼时效。

付玉阁律师认证

2012-12-03 17:14

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您好，可以主张双倍工资差额以及相应的经济补偿、赔偿金

徐卫东律师认证

2012-12-03 16:43

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存在时效风险

王蔚律师

2012-12-04 15:15
双倍工资问题已过仲裁时效。

王锦坡律师

2012-12-04 10:33
要求支付经济补偿。

田野律师

2012-12-04 08:00
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-12-03 21:50
不能要双倍工资了，不过可以要求公司支付经济补偿

田洪涛律师

2012-12-03 21:21
建议到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

贾熙纯律师

2012-12-03 21:02
应上社会保险，支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。

法律快车律师团队律师

2012-12-03 20:50
你好，未签劳动合同期间，可以要求双倍工资，并补交保险，协商不成，可申请劳动仲裁。

李同红律师

2012-12-03 17:34
要要也是从入职时开始算，现在存在时效问题了。

王永秀律师

2012-12-03 17:34
可以去劳动仲裁委申请仲裁

李建成律师

2012-12-03 17:33
您好，1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同； 2、主动辞职没有经济补偿金。 3、期间的保险费用可以向用人单位主张补缴。 4、建议搜集相关证据比如出勤记录、工资表、任务单、合同等等申请劳动仲裁。

王文军律师

2012-12-03 17:16
您好，可以主张双倍工资差额以及相应的经济补偿、赔偿金建议带齐资料当面咨询；如有疑问，可来电。

张学琴律师

2012-12-03 16:59
可以要双倍工资，也可以要求补缴保险，并支付经济赔偿金。

王斌律师

2012-12-03 16:59
你好，双倍工资是不能主张了，已经过了诉讼时效了。但可以要求支付经济补偿金。

马玉强律师

2012-12-03 16:50
根据我们这边的规定，你超过索要二倍工资的时效了，但是可以要求公司补缴保险或赔偿。

江明锋律师

2012-12-03 16:48
不能要双倍工资了，不过可以要求公司支付经济补偿

法律快车律师团队律师

2012-12-03 16:42