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点有签定岗前无偿补助金，但用人单位要求服务满三年，这种情况，在未满三年是否可正常离职，且是否会承担违约

其他 2012-12-07 13:28 人浏览

共8位律师解答

提前三十天递交辞职书。

李翠英律师认证

2012-12-07 13:28

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如果公司规定了服务期，但是又没有安排培训期的，那么不满三年同样可以辞职，并且无需承担违约责任。如果有岗前特殊技能培训的，则需要做满三年，否则需承担违约责任。岗前培训应当给予报酬。。

常英宙律师

2012-12-07 11:06
如果是普通的岗前培训，可以提前一个月书面通知用人单位后离职，如果是特殊的职业技能培训，则需按合同约定做满服务期，建议电话咨询了解详情后准确回复。

董毅智律师

2012-12-06 21:54
如果是普通的合同期三年，只要提前一个月辞职即可，不用承担什么违约责任。如果公司有提供专业技术培训，并与你签订服务合同三年的话，就要服务满三年，如果未满三年，需要向用人单位支付剩下的培训费用（提供专业培训的费用平摊三年，剩下还有多少未服务的期限对应的培训费用），

饶小庆律师

2012-12-06 21:53
如果是普通的岗前培训，可以提前一个月书面通知用人单位后离职，如果是特殊的职业技能培训，则需按合同约定做满服务期，建议电话咨询了解详情后准确回复。

张伟奇律师

2012-12-06 20:34
可以离职，提起通知就行不需承担违约责任

邓睿律师

2012-12-06 20:23
可以仲裁解决是。

邢伟华律师

2012-12-06 19:57
如果是普通的合同期三年，只要提前一个月辞职即可，不用承担什么违约责任。如果公司有提供专业技术培训，并与你签订服务合同三年的话，就要服务满三年，如果未满三年，需要向用人单位支付剩下的培训费用（提供专业培训的费用平摊三年，剩下还有多少未服务的期限对应的培训费用），

袁媛律师

2012-12-06 19:57