律师，你好！我是在佛山依家私企做业务员。2011年5月下旬入职，试用期3个月，试用期间没有签约，过了试用期后于2011年9月正式签订劳动合同，2012年9月工作年满，没有续签，单仍然在公司继续工作，直至今年12月7号，公司要我立马走人。我想请问按这种情况能否获得2个月的赔偿金？我们公司的工资条上显示的工资是770元，其他的还包括了补贴补助等，但加起来实际上就是我们每个月的工资。我要求老板赔付我2个月工资，他不肯，只肯给一个月。他说若按2个月给的话就只能按每月770元支付。我想请问一下老板这样做是否违反劳动法。谢谢！跪求解答！！
仲裁
2012-12-11 11:20
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共7位律师解答
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你已经工作一年半余，违法辞退的情况，应赔偿四个月本人工资。本人工资，指本人前十二个平均应得工资。另外，你还可以要求2012年11月、12月份未签合同的双倍工资。
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你好 不符合法律规定
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可申请劳动仲裁
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