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我是06年进公司的,06年签了一次一年的合同(但我没有给我保存一份合同),07年12月签了一次三年的合同,到10年12月31号结束(但也没有给我保存一份合同),10年12月又签了两年的合同到12年12月31号结束(这一份合同我有保存一份),公司跟我说了不准备续签合同了,我想请问下我这种情况怎么赔偿?我这个是不是已经可以签不固定劳动合同了?如果赔偿的话,是不是按2N+1赔偿?

其他 2012-12-14 10:33 人浏览

共10位律师解答

可以要求支付经济补偿，每工作一年补偿一个月工资

付玲艳律师

2012-12-14 10:33
可以要求（必须明确书面要求）与公司签订无固定期限劳动合同，公司不与签订，理论上可以要求支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资计算。按照你的说法，最不济也可以主张相当于５个月的经济补偿金。

丁海洋律师

2012-12-13 22:00
只能要求5个月工资的补偿。

法律快车律师团队律师

2012-12-13 20:01
意见同一楼

徐冬凌律师

2012-12-13 16:36
要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司不与签订，可以要求支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资计算。

田洪涛律师

2012-12-13 12:28
可以向用人单位提出与你签订无固定期限劳动合同，如单位拒不签订，可以要求支付赔偿金，按照每一年赔偿两个月的标准计算。

全鸿雁律师

2012-12-13 10:52
你已符合与公司签订无固定期限劳动合同条件，如公司不签你可以申请劳动仲裁，补偿你的经济损失。如有疑问可与律师联系。

王建平律师

2012-12-13 10:51
可以要求支付经济补偿，每工作一年补偿一个月工资

陈贤炽律师

2012-12-13 10:50
劳动合同到期前，可以要求签订无固定期限劳动合同，目前，对这种情况下公司不予续签劳动合同如何补偿的争议较大。

陆慧律师

2012-12-13 10:45
您好。可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司不与签订，可以要求支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资计算。

章林喜律师

2012-12-13 10:36