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北京，试用期还有一周满，公司单方面辞退，应该赔偿多少补偿金？补偿金是以试用期工资计算还是以全额工资计算？

仲裁 2012-12-14 09:07 人浏览

共11位律师解答

经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

付玉阁律师认证

2012-12-13 11:00

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

田野律师

2012-12-14 09:07
你好，如果属于违法辞退的话，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律快车律师团队律师

2012-12-13 16:07
如果属于违法辞退的话，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

贾熙纯律师

2012-12-13 15:34
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

邹伙发律师

2012-12-13 13:34
辞退原因是什么啊？如果试用期证明不符合录用标准的，可以辞退，不需要支付补偿金。

王斌律师

2012-12-13 13:21
可以要求双倍赔偿。

田洪涛律师

2012-12-13 12:25
您好：双倍赔偿。

孔民律师

2012-12-13 11:24
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

李建成律师

2012-12-13 10:56
要求双倍赔偿。

唐军芳律师

2012-12-13 10:54
违法辞退，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

姜超峰律师

2012-12-13 10:53