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06年8月试用期11月签合同，签到13年12月30日，而现在单位要与我解除劳动合同，没有提前通知我，我也没有犯过任何错误请问怎么补偿我？

技术转让 2012-12-15 01:07 人浏览

共12位律师解答

可以要求经济补偿金经济补偿金标准是满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。未提前一个月通知补偿一个月工资。

付玉阁律师认证

2012-12-13 17:02

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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-12-15 01:07
可以要求经济补偿

田野律师

2012-12-14 07:30
可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

田洪涛律师

2012-12-13 21:45
公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金。具体电话咨询。

马润华律师

2012-12-13 19:29
可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

董毅智律师

2012-12-13 18:36
工作每满一年，支付你两个月工资。

王永秀律师

2012-12-13 18:29
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

李建成律师

2012-12-13 17:56
如果是单位违法解除劳动合同，要付您双倍的经济补偿金，经济补偿金工作满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金

贾熙纯律师

2012-12-13 17:47
你好，可以要求支付经济补偿金，每工作一年支付相当于一个月的工资作为补偿，协商不成搜集证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2012-12-13 17:23
无故辞退属于违法辞退，须根据你在单位工作年限支付双倍经济补偿金的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

姜超峰律师

2012-12-13 17:02
可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

邹伙发律师

2012-12-13 17:00