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在公司干了5年多了，一直没有交养老保险，只交了定点的农民工医疗保险和工伤保险，现在刚过退休年龄5个月被公司返聘期间患病住院，现公司要求解除合同，请问公司有病假工资和解除合同的补偿金吗？还有以前没缴的养老金也可以一起补偿给我们吗？

其他 2016-10-17 01:44 人浏览

共5位律师解答

一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。
二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
　1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；
　2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

平台法律顾问团队官方

2016-10-17 01:44

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　1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。
　　2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。

公司企业律师团队推荐

2016-06-27 08:24

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关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。
　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2016-06-14 15:37

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你好，可要求公司支付病假工资及解除合同补偿金，欢迎来电咨询。

杨丽荣律师

2012-12-14 14:07
没有补偿金，但可以要求补缴社保。

陈贤炽律师

2012-12-14 13:41