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一、申诉人：吴XX，性别：男，民族：汉，文化：大专，XX板部主管。被诉方：XX有限公司，负责人：陈XX 电话：1360XX 二、请求事项： 1、依据劳动法第四十条，用人单位未提前三十日以书面形式通知本人，需额外支付一个月工资。（待通知金3400元）。 2、依据劳动法第四十七条，劳动者在本单位工作6个月以上不满一年按一年计算，支付一个月标准工资（3400元）。 3、从2008年12月15日起至2009年9月15日止，星期六加班时间累计为36天按国家劳动法节假日加班规定需支付2倍工资，共计：（3400元 / 20.83天）*36天*2倍*=11736元 4、公司应支付8月份工资：3400元；9月份工资：15天*163元=2445元 5、法定节假日累计为7天（3400元 / 20.83天）*7元*3倍=3423元 6、从2008年12月15日起至2009年9月15日止，共计9个月*3400元=30600元 7、依以上统计东莞市XX业公司应一次性向本人支付补偿金：58404元

诉讼 2009-09-09 19:51 人浏览
共3位律师解答
  • 你的计算有误.希望我的回答能对您有所帮助,如有不明建议您拨打我的免费法律咨询电话 请求能不能得到支持看的不是这个.关键是如何找证据.利用证据.
    景东星律师

    景东星律师

    2009-09-09 19:51
  • 最好找律师当面咨询，这样看不出来，加班费东莞肯定不是这样算的，待通知金也只有劳动合同法规定的三种情况才有，详细请电话自信东莞吴律师
    吴日辉律师

    吴日辉律师

    2009-09-09 11:57
  • 只有请求事项，没有事实与理由，很难判断你的诉讼请求是否能得到支持。 如有需要，可来电或
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-09-09 10:34
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