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在私企工作16个月，没签劳动合同，也没上保险，每个月还有4天加班，被毫无理由突然辞退。怎么计算赔偿。都有什么可以做为证据。

其他 2012-12-17 18:20 人浏览

共14位律师解答

建议你搜局能够证明劳动关系的证据，从而可以要双倍工资、保险等。具体看要根据你的具体情况作出分析，建议你来所里免费咨询。

付玉阁律师认证

2012-12-17 13:06

咨询我
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

李建成律师

2012-12-17 18:20
可以主张未签订合同双倍工资，加班费，解除合同赔偿金。关键是有劳动关系及劳动关系存续期间的证据

王蔚律师

2012-12-17 15:30
可主张未签订合同的双倍工资，要求对方支付加班费和违法解除合同的赔偿金。

王锦坡律师

2012-12-17 10:42
收集证据，申请劳动仲裁。

田野律师

2012-12-17 09:06
找律师面谈，可以要求赔偿金。

王超律师

2012-12-16 12:10
可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

贾熙纯律师

2012-12-16 12:03
你好，未签订劳动合同应该支付双倍的工资，并补缴保险，同时主张加班费，非法解除劳动合同可以主张双倍的经济补偿金，协商不成到申请劳动仲裁维权。

董毅智律师

2012-12-16 11:45
未签订劳动合同应该支付双倍的工资，并补缴保险，同时主张加班费，非法解除劳动合同可以主张双倍的经济补偿金，协商不成到申请劳动仲裁维权。

田洪涛律师

2012-12-16 11:18
要求补缴保险。我可以帮助到您，如有需要可电联。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。

刘斌律师

2012-12-16 10:14
要求双倍工资、加班费、违法解除劳动合同的赔偿金。

邹伙发律师

2012-12-16 09:40
未签劳动合同双倍的工资补偿，补缴保险，支付加班费，非法解除劳动合同的经济补偿金，建议及早申请劳动仲裁维权。

法律快车律师团队律师

2012-12-16 09:14
要求双倍工资、加班费、违法解除劳动合同的赔偿金。

吴朝森律师

2012-12-16 06:24
你好，未签订劳动合同应该支付双倍的工资，并补缴保险，同时主张加班费，非法解除劳动合同可以主张双倍的经济补偿金，协商不成到申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2012-12-16 05:45