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可以争取认定为工伤，是什么意思？怎样才算工伤？

其他 2012-12-20 22:08 人浏览

共9位律师解答

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

曾莉律师认证

2012-12-18 15:53

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一般因工受伤的属于工伤，其他的也有视为工伤的情况，无法一一列举。你的具体情况是什么？做个工伤认定就知道了。

陈贤炽律师

2012-12-20 22:08
所谓可以争取认定，那就是表示那种情形目前存在争议。

徐冬凌律师

2012-12-18 21:51
工作时间工作岗位受伤

法律快车律师团队律师

2012-12-18 15:15
现行法规规定了应认定为工伤的七种具体情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 7、法律、行政法规规定应认定工伤的其他情形。

何星律师

2012-12-18 15:15
法律规定以下几种情形1、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 3、患职业病的。 4、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，本人不负主要责任和全部责任。这几种情形都不是严格意义的工作时间和工作地点发生的，但是从保护劳动者的角度出发，国家将这几种情形也视为工伤，让劳动多些机会获得赔偿。然而遇到以上情形，要认定为工伤，需要多方面的证据形成完整的证据链，才能被认定，所以需要争取，因为举证有难度，通常有很大难度。

张锐律师

2012-12-18 11:51
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

曾伟律师

2012-12-18 11:46
您好。建议赶紧到社保局申请工伤认定。

章林喜律师

2012-12-18 10:19
现行法规规定了应认定为工伤的七种具体情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 7、法律、行政法规规定应认定工伤的其他情形。

法律快车律师团队律师

2012-12-18 10:12