1、一年内员工事假病假超过5天，不享受年假及年终福利，超过7天做辞退处理？合法吗？ 2、一个月内事假病假超过3天包括3天，不计发绩效工资，考核工资，扣除请假天数基本工资？合法吗？ 3、还有各种以此类来扣钱的规定。 我可以单方立即解除合同，要求赔偿吗？

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