我在一家公司从事业务员工作，进公司时签订的劳动合同，底薪是1100元，每周上6天班，每天8.5小时。今年上半年每月业绩有4万左右，因为业绩超过2万，所以公司发的底薪就是2000元，可是后来业绩下滑到18000元，公司按2万的业绩达成比例，就只发1800元的底薪，我想已经高出合同上的底薪，就没有和公司交涉。可是我上个月的业绩是0了，公司就不发底薪了，说是因为没有业绩。请问，公司这样做是否合法，然后我要怎么做。求方法，谢谢！

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