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我是2008年11月进公司，做到2010年9月份怀孕了，到12月份公司就把我辞退了，没得到任何补偿。到2011年9月份我又进入这间公司上班，2012年1月1日签的合同，一年期的，现在公司离合同到期还有10天、公司不再续签合同，请问我可以要求赔偿吗？

其他 2012-12-22 20:45 人浏览
共6位律师解答
  • 之前公司辞退你是违法的，你是可以得到赔偿金的，但是现在已经过了时效了。 现在你的合同快到期了，公司不与你续签劳动合同是需要支付经济补偿金的。另外，公司不与你续签劳动合同你要公司给你一份不续签的书面证明。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2012-12-22 20:45

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  • 可以要求补偿。若有后续问题或需法律服务可电联。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2012-12-22 16:47

     咨询我
  • 可以。
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2012-12-22 19:46
  • 公司不续签的，可以要求赔偿
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2012-12-22 12:52
  • 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-12-22 10:22
  • 公司不续签的，可以要求赔偿，每工作一年补偿一个月工资。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-12-22 00:31
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