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我是2012年6月1日到一家私营企业去上班的，老板说让我先实习一个月，7月1号签的合同，合同日期是2012年7月1日到2015年6月30日，试用期是2012年7月1日到2012年11月30日，现在是12月了，老板叫我下个月不要来了，我应该让老板赔几个月的工资？

仲裁 2012-12-23 15:03 人浏览
共7位律师解答
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2012-12-22 10:55

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  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2012-12-23 15:03

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  • 如果违法解除的话，可申请双倍赔偿
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2012-12-22 11:04

     咨询我
  • 违法解除，可要求赔偿2个月工资。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2012-12-22 13:27

     咨询我
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2012-12-23 14:48
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    赵瑾律师

    赵瑾律师

    2012-12-22 19:25
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2012-12-22 11:20
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