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我是原来国企职工,2007年改为民营企业。和企业签了无固定期限劳动合同。我能胜任现在的管理岗位。随着时间的推移,资方想撵我们老国企员工走人,想出了一个馊主意。让现有一部分在管理岗位上的员工去生产机台当操作工。如果你不去,资方就说你违约,要解聘你。这合理么

改制重组 2009-09-11 16:43 人浏览
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