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我于2011年7月因工伤休假半年，结果当年考核无论积分还是奖金那半年全是零，合理吗、教师的年终考核很重要，跟评定职称有关

仲裁 2017-03-21 22:00 人浏览

共9位律师解答

不合理，工伤医疗期内工资待遇不变。

王林律师认证

2012-12-24 07:14

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不合法，工伤期间，工资待遇不变。

谷立芬律师认证

2012-12-24 17:15

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你好不合理原福利待遇不变

刘同发律师认证

2012-12-24 06:41

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　　根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：　　法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。　　婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

平台法律顾问团队官方

2017-03-21 22:00

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者不需要纠结岗位补贴项目，这是包含在工资里面的。如果已经超过了停工留薪期间，医生不再允许休假，就应该上班，就不算是工伤期间了。
职工请事假，不影响工伤的赔偿，赔偿是按照伤残等级进行赔偿的，没有达到伤残等级，就没有赔偿。

综合法律律师团队推荐

2017-03-09 22:07

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不合理，工伤医疗期内工资待遇不变。

田洪涛律师

2012-12-24 15:29
不合理，工伤医疗期内工资待遇不变。

王爱博律师

2012-12-24 08:02
不合理，工伤医疗期内工资待遇不变。

董毅智律师

2012-12-23 21:20
不合理，工伤医疗期内工资待遇不变。

闫建秋律师

2012-12-23 19:10