我8月18号，去公司上班，到10月18号了还不签合同，本来以周休一天的公司，有时候，要我们休息那天还去上班，也就是说有时候该休息他不给我们休息，也没有给我们补休，到发工资的时候才发现我们多上的班也没有钱，9月30号是中秋放了一天，10月1-3日放3天假，然后直接从4号到上班14才放假，然后我做到18号，他给我算的是上14天班休息4天，他这样做合法吗？

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