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我父母64岁,三年前从老家到上海一私企做了三年保洁员,今天企业无理由要求其离开。因为是全年365天无休，且工资连节假日加在一起才只有上海市最低工资。现在能不能要求补偿三年多的节假日加班费？

其他 2012-12-31 21:16 人浏览

共12位律师解答

退休人员工作，不适用劳动合同法。加班费问题可直接向法院起诉

刘骏律师认证

2012-12-31 10:32

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退休人员工作，不适用劳动合同法。加班费问题可直接向法院起诉

张辉律师认证

2012-12-31 16:24

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加班费直接向法院起诉。

张向锋律师认证

2012-12-31 21:13

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可以要求支付加班费。

张建生律师认证

2012-12-31 11:11

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退休人员工作，不适用劳动合同法。加班费问题可直接向法院起诉

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-12-31 21:16
退休人员工作，不适用劳动合同法。加班费问题可直接向法院起诉

赵瑾律师

2012-12-31 19:05
您好，可及时起诉，要求支付加班费

章康律师

2012-12-31 15:45
退休人员工作，不适用劳动合同法。加班费问题可直接向法院起诉

田洪涛律师

2012-12-31 12:51
能要求。属于特殊劳动关系，收集证据直接到法院起诉。

韦云律师

2012-12-31 11:27
法院起诉

赵鸿杨律师

2012-12-31 11:15
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。非法解除的，可以主张赔偿。

杨征东律师

2012-12-31 11:05
可以的，加班工资要被证明加班的话最多支持2年，劳动仲裁时效是离职后1年之内。

周雪峰律师

2012-12-31 10:25