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5月19日要开庭了，我们按照有关法律条文做了诉求。1.支付07年4月至08年3月的社保（年平均工资1900每月社保585*11=6435）。2.支付加班费一个月加班7天*11*（1900/21.75)*2 3.加点工资每月有10天左右，4。08年1月到4月的双倍工资。共计42700元。都是根据劳动法规定算的。。我门现有证据工资条，有1张是老总手写签字的工资内容。考勤表，能够直接证明每月加班天数。因为考勤都是员工自己签的。报纸招聘信息（上面写了待遇是基本工资+提成+补助+奖金另外交3金。还有4个证人证明加班加点的事实存在。。昨天老总打电话要我门去谈谈。去了后他说这些事情在法律上是说不过去，公司没理，但是在人情道义上说我们做的太过分了，算了4万多，还在威胁我们（有录音，在进门的时候为公司利益要求我们把手机和包放在门外面）后面有耍赖，说加班费是包括在提成之内的，说我们是无固定工作时间的，还有今年我们一直是在谈合作，没有谈成是我们自愿走的，事实劳动关系存在还有这说法么？公司在4月收到申诉书后，赶紧和公司在职人员补签了劳动合同，现在还要说是因为我们不愿意签公司才不要我们的？这个证人我们有的能证明他在4月补签的。。我们不知道怎么和他们辩论了，事实都存在，而且耍赖的内容随便叫个在职人员都不认可的。销售工作有这么特殊么？？？帮帮我出出注意谢谢，公司在猖狂了！！！

仲裁 2008-05-18 11:14 人浏览
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