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律师您好：我有些问题想请教你一下，是这样的： 1）我05年十月入职东莞一建筑公司，期间有签劳动合同，最后一次合同是08年5月签到09年12月（以工程开工到完工为期限），而且公司一直没有为我买社保，至今工程也还没有完工，而公司现以没有后续工程、减少开支为由要求我放假休息（期限为半年），等以后接到工程再回来上班，从放假至回来期间（期限为半年），每月发500元生活费，回来上班时再给。公司这样做等于就是变相炒人，公司属于违法解除劳动合同吗吗？ 2）未买的社保还可以要求公司为我补买吗？公司不补买的话还有没有补偿给我呢？综合以上，我可以拿到多少个月的补偿金？我的工资是5000元，是按这标准补偿吗？恳请主持人为我解答，谢谢！

仲裁 2009-09-14 01:11 人浏览

共4位律师解答

1、公司不属于违法解除劳动合同，但是放假期间应该按照基本工资支付。2、可以要求公司补交社保费用；如果公司辞退你，应该支付4个月工资的经济补偿金。

李卓群律师

2009-09-13 22:56
1、可以要求补交社会保险。 2、如果公司放假，仍须支付生活费，为基本工资的80%。公司未正式解除与你的劳动合同，不能要求补偿金。

周阳律师认证

2009-09-13 23:07

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公司的行为违法相关劳动法规。可要求赔偿，补买社保。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。----如需帮助或仍有不明之处，您可以直接通过电话免费咨询。

法律快车律师团队律师

2009-09-14 01:11
你的说法是对的，建议委托当地的律师进行维权

福庆团队律师

2009-09-13 20:23

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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