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我是武汉人，仼聘于深圳一家公司，负责武汉，南昌，郑州三个区域，昨天领导找我谈话要我调去北京，而且长驻，不去就离职，她也承认就是逼我辞职，我应该怎样索赔？

其他 2019-02-01 22:07 人浏览

共7位律师解答

你的原始劳动合同是怎么约定劳动场所的，如果原劳动合同约定是在武汉，在未能与你协商一致的情况下，用人单位是不能随意变更劳动合同的

乔方律师认证

2013-01-06 16:31

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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明

法律快车咨询顾问

2019-02-01 22:07

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工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。
　　对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
　　一级至四级职工是不能解除劳动合同的，只是退出生产岗位，保留劳动关系，参加工伤保险的由工伤保险基金每月支付伤残津贴直到退休，没有参加工伤保险的由单位负责每月工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%

平台特邀律师推荐

2017-05-16 06:12

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工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2015-10-07 06:24

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如果公司发出调令让你去北京，你可以以公司单方变更合同为由再辞职。

法律快车律师团队律师

2013-01-03 20:16
如果公司发出调令让你去北京，你可以以公司单方变更合同为由再辞职。

曹红玲律师

2013-01-03 17:59
你的原始劳动合同是怎么约定劳动场所的，如果原劳动合同约定是在武汉，在未能与你协商一致的情况下，用人单位是不能随意变更劳动合同的。可致电汪文律师。

汪文律师

2013-01-03 16:09