12年12月31日公司打电话通知我去续签劳动合同，因之前的一份劳动合同签完之后公司就收走了并没有给我，我也不知道自己合同是什么时候到期的，查询劳动局相关网站后发现自己的劳动合同已在12年6月初就到期了，现在我不想续签了，想要公司赔偿未续签合同期间的双倍工资，而且公司很多方面涉及违反劳动法相关规定，不给我合同，每个月工资发现金且工资条让我签个字就拿走了，上夜班也没有夜班津贴，而且我发现自己劳动备案的公司并不是就职的公司，而是一个劳务派遣公司，我并未与该劳务派遣公司签过任何劳务派遣协议，之前签的劳动合同，以及工资收入证明都在他们那，我该怎么办？税单和交金的记录可以作为证据吗？ 公司的做法明显已经违反劳动合同法相关条例，现在辞职还要提前30天嘛？可不可以按照劳动合同法第38条的规定立刻走人并要求解除劳动的经济补偿呢？
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税单和缴金记录可作为证据，用于劳动仲裁。
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税单和缴金记录可作为证据，用于劳动仲裁。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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