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我10月份在酒店工作，签了合同.合同内容里面有单方面违约扣除工资和押金70％，我现在要辞职.但是它因为快过年了不批准，我上班的时候交了300元押金（一些员工都没交）我硬要走它说押金不退给我！请问这样合法嘛？

其他 2013-01-06 16:08 人浏览

共7位律师解答

不合法。你可向单位所在地劳动监察大队投诉。

乔方律师认证

2013-01-06 16:08

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收押金本身就是违法的

曹红玲律师

2013-01-06 12:59
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

刘淑静律师

2013-01-06 12:27
不合法，不能让员工交押金。

汪文律师

2013-01-06 10:36
不合法。你可向单位所在地劳动监察大队投诉。

李光福律师

2013-01-06 09:17
不合法。建议直接向用工单位所在地区劳动监察大队举报该企业违法行为，这样可以最快捷的拿到押金。

冯寨金律师

2013-01-05 22:47
不合法。建议直接向用工单位所在地区劳动监察大队举报该企业违法行为，这样可以最快捷的拿到押金。已经有多起押金事件均以这样的方式很快解决了。若不知道电话地址打114查询即可。

法律快车律师团队律师

2013-01-05 22:42