律师您好，我于2010年3月28日入职，2013年1月5日公司由于合并HR找我面谈要对我裁员，我的小孩刚刚10个半月，还在哺乳期，请问我能拿到多少赔偿。另外我入职三个月后公司才给我缴纳保险，我在生孩子的时候说我刚缴纳9个月，没到十个月也没有得到生育津贴，公司只给了我基本工资，公司这样违法吗，请问我还能要求赔偿吗

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