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2007年10月我被一家劳务派遣单位派往之本市国有企业参加工作，期间签了3次2年合同，合同期应该到2014年4月终止，去年12月25号单位通知27号体检，当天体检完毕后就发了一张通知说下午去劳务派遣单位开会，会上说你们就不要去上班了。要我们签补偿金协定N+1的方式。请问这个流程符合国家相关政策法规吗？

其他 2013-01-12 14:44 人浏览

共9位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2013-01-07 14:06

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用工单位为何退工？一般流程没问题，但违法解除的话应予赔偿。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2013-01-07 20:37

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用工单位为何退工？一般流程没问题，但违法解除的话应予赔偿。

张建生律师认证

2013-01-07 11:39

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用工单位为何退工？一般流程没问题，但违法解除的话应予赔偿。

吴广亚律师认证

2013-01-07 14:53

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是丛不符合规定的。

靳红站律师认证

2013-01-07 12:09

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用工单位为何退工？一般流程没问题，但违法解除的话应予赔偿。

赵鸿杨律师

2013-01-12 14:44
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-01-07 14:20
如果派遣单位没有法定的理由直接辞退你的话，这样的方式不合理

周天汉律师

2013-01-07 13:15
您好，流程上问题不大，就看您是否愿意，如果不愿意的话，可以进行仲裁，要求继续履行合同，或者因对方违法解除要求双倍赔偿。

王瑞珅律师

2013-01-07 13:08