咨询详情

我们公司已经100%股权转让(变更公司名、法人);新公司承认员工原有的合同,同时只承诺一年之内不解雇我们员工,我现在与原公司签订的是无固定期限合同,如果此时我不同意与新公司签订变更劳动合同,能否有经济补偿?

股权转让 2013-01-12 13:52 人浏览
共15位律师解答
  • 新公司应当继续履行原来的劳动合同。强行变更,属于违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
  • 新公司应当继续履行原来的劳动合同。强行变更,属于违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。若需帮助,可来电或预约当面咨询。
  • 新公司应当继续履行原来的劳动合同。强行变更,属于违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。若需帮助,可来电或预约当面咨询。
  • 股权转让不影响原先的拉动合同履行,如果公司解雇是有经济赔偿的,如果你自己离职那是没有赔偿的。
  • 股权转让不影响原先的拉动合同履行,如果公司解雇是有经济赔偿的,如果你自己离职那是没有赔偿的。
  • 变更公司名并不是新公司,公司仍是一家。并不一定需要重新合同。你不同意签也无法要球补偿。
  • 你好,原来的合同对新公司有效,可要求继续按合同履行,如果不履行属违法解除可要求赔偿
  • 新公司应当继续履行无固定期限合同,如不履行的话,你可主张双倍赔偿
  • 没有。视为你主动解除劳动合同。
  • 原则上还应是无固定期限合同。
  • 新公司应当继续履行原来的劳动合同。强行变更,属于违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
  • 你好 新公司应继续履行你之前的劳动合同。如果对方强行变更劳动合同,属于违法解除劳动合同,应该向你支付违法解除劳动合同赔偿金
  • 没有。视为你主动解除劳动合同。
  • 股权转让不影响原先的拉动合同履行,如果公司解雇是有经济赔偿的,如果你自己离职那是没有赔偿的。
  • 没有的,
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部15个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中