您好 我从2005年10月至2012年12月聘用到一家事业单位工作，没有编制{2005年10月—2011年12月都签有聘用，2012年没有签合同，但工资照发}。于2012年8月，本人在医院检查中得知患有肝癌迹象。于2012年9月，单位领导班子会议决定让我带薪休息，于2012年11月，单位让我出据医院疾病证明，到2012年12月10日，我让医院出据疾病证明，疾病证明建议我休息治疗半年，而于2012年12月24日，单位领导班子开会讨论，以单位将全额拨款问题将我辞退，于2013年元月9日，单位领导找谈话，并用口头方式告知将给我补偿一年的工资的80%。基于我这种情况，单位是否能辞退我？如果要单位赔偿应该是哪种赔偿方式？金额大概是多少？怎么一个核算方式？有哪些《劳动法》条款可以依据？

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