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员工与上海公司签订的劳动合同如果劳动合同中有一条是公司有权依法变更员工的工作内容和工作地点。公司有权根据业务经营的需要或员工工作能力及表现调整员工之工作岗位、工作内容和工作地点及安排员工休假时间，同时可依员工工作表现按规定给予奖励或处分。员工工作岗位的变更将列为本合同的附件，成为本合同不可分割的一部分。劳动合同签约的工作地点是上海，五天工作制，如果公司要求员工到外地上班，六天工作制，是否属于劳动变更？是否要赔偿

其他 2013-01-12 00:51 人浏览

共10位律师解答

属于变更，要看变更是否正当，单方变更的话可要求恢复原状，不一定是赔偿。

张建生律师认证

2013-01-10 17:34

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属于变更，要看变更是否正当，单方变更的话可要求恢复原状，不一定是赔偿。

张辉律师认证

2013-01-10 19:21

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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2013-01-10 20:54

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属于变更合同，可索赔

刘骏律师认证

2013-01-10 17:34

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工作地点变动不大的话，劳动合同中的上述约定或许有效，但工作地点直接变为外地，劳动者有权拒绝。如果公司就此解除劳动合同，则属于违法解除，可以通过劳动争议仲裁要求公司双倍补偿。另外，现在这个阶段还不能要补偿。。等到您明确拒绝公司变更劳动地点和劳动时间以后，公司解除和您的劳动合同，这时才可以要求补偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-01-12 00:51
是，需要赔偿。

赵鸿杨律师

2013-01-11 17:19
属于，可以要求赔偿。

周雪峰律师

2013-01-10 19:35
您好，工作地点变动不大的话，劳动合同中的上述约定或许有效，但工作地点直接变为外地，劳动者有权拒绝。如果公司就此解除劳动合同，则属于违法解除，可以通过劳动争议仲裁要求公司双倍补偿。另外，现在这个阶段还不能要补偿。。等到您明确拒绝公司变更劳动地点和劳动时间以后，公司解除和您的劳动合同，这时才可以要求补偿。

王瑞珅律师

2013-01-10 17:22
这就要看这种要求是不是公司的业务需要，如果不是业务需要是不能随意安排你到外地去的，六天工作制的话要支付你加班费的，还有不懂打电话。

叶真涵律师

2013-01-10 17:20
是，需要赔偿。

赵瑾律师

2013-01-10 17:14