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律师您好!__本人有一事想咨询你一下,希望你能给予我帮助,谢谢!我2012年5月十九日进一家私企工作,至十月十八曰止,该公司都没跟我签合同,也没买社保.其次于该年的十月十九日用人单位因其公司运营困难为由,先是让我到另一公司以过去帮一下忙为由,后把我转介绍给其其有股份的另一家公司,这算间接开除吗?另外我到其介绍公司也没签劳动合同,也无社保,但上班快两个月了,由于工作量大,时间长,身体不适,想辞职,却被否,要一个月后才批.这样做合法吗?我该怎么办?能帮帮我吗?谢谢

其他 2013-01-14 10:18 人浏览

共11位律师解答

第一，可以主张不超过11个月的双倍工资第二，可以要求双倍经济补偿金第三，就要看你手中的证据情况最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利

徐卫东律师认证

2013-01-14 10:18

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通过劳动仲裁维护自己的权利

徐飞律师认证

2013-01-13 10:38

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对前一个公司可以按照协商解除劳动合同主张相关补偿。

王蔚律师

2013-01-14 09:38
第一，可以主张不超过11个月的双倍工资第二，可以要求双倍经济补偿金第三，就要看你手中的证据情况最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利

田野律师

2013-01-14 08:12
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2013-01-13 16:51
第一，可以主张不超过11个月的双倍工资第二，可以要求双倍经济补偿金第三，就要看你手中的证据情况最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利

刘岱建律师

2013-01-13 13:57
可以主张不超过11个月的双倍工资

田洪涛律师

2013-01-13 13:10
可以申请劳动仲裁

贾熙纯律师

2013-01-13 11:23
你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资，可以提前一个月提出辞职，一个月后可以离开，身体不适应工作，可以先请假，协商不成，可申请劳动仲裁。

李同红律师

2013-01-13 10:34
单位自用工之日起，需要给你缴纳社保，据你所述的情况，你可以要求单位补缴，也可以以此为由解除合同，主张补偿金。对于调岗，你可以拒绝。如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-01-13 10:31
第一，可以主张不超过11个月的双倍工资第二，可以要求双倍经济补偿金第三，就要看你手中的证据情况最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利

邹伙发律师

2013-01-13 10:19