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我公司为台资私人企业，在公司服务十几年的老员工都没有年休假，而婚假虽然有40天，但未无薪假，请问是违反劳动法的吗？我们应该怎样保护自己的权益？

其他 2018-12-24 01:49 人浏览

共7位律师解答

1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2018-12-24 01:49

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婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

平台特邀律师推荐

2018-03-06 09:18

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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。企业带薪年休假制度是根据工龄确定的。

法律快车咨询顾问

2016-04-26 17:12

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职工依法享有带薪年休假和婚假，但带薪婚假期没有40天这么久。可以去劳动仲裁部门，维护自身合法权益

邹伙发律师

2008-05-20 14:58
职工依法享有带薪年休假和婚假，但带薪婚假期没有40天这么久。

法律快车律师团队律师

2008-05-20 12:48
婚假期间应当照发工资，，，满意按采纳

周网龙律师

2008-05-20 10:11
可以直接联系我.

刘怡桥律师

2008-05-20 09:41