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我12年9月19日加入公司，参加了青年见习计划，12月19日与公司正式签订合同，这次13年1月10日发工资，我们同事都拿到过年过节费双薪等福利，但我一分钱都没拿到过年福利的钱，说是我属于见习人员没有过年福利的钱，是否合理呢？甚至于有同事比我还晚几星期进入公司，就因为其没参加见习计划，就能拿到过年奖金福利，请问公司这种做法可以吗？我要找什么相关部门或什么途径才能拿到过年的双薪过节费年终奖？

其他 2013-01-20 18:09 人浏览

共8位律师解答

看你公司对过年过节费双薪等福利的发放如何规定。

张建生律师认证

2013-01-16 16:55

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根据公司的规章制度决定

张辉律师认证

2013-01-17 17:20

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除非合同中对奖金有明确约定，否则奖金属于公司自治管理的内容，是否发奖金、发多少，根据公司的规章制度决定。因此，如果公司确实有明确的规章制度，您的主张获得支持的可能性较小。

赵瑾律师

2013-01-20 18:09
除非合同中对奖金有明确约定，否则奖金属于公司自治管理的内容，是否发奖金、发多少，根据公司的规章制度决定。因此，如果公司确实有明确的规章制度，您的主张获得支持的可能性较小。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-01-18 14:28
根据公司的规章制度决定。

周雪峰律师

2013-01-16 20:41
您好，除非合同中对奖金有明确约定，否则奖金属于公司自治管理的内容，是否发奖金、发多少，根据公司的规章制度决定。因此，如果公司确实有明确的规章制度，您的主张获得支持的可能性较小。

董毅智律师

2013-01-16 16:43
根据公司的规章制度决定

赵鸿杨律师

2013-01-16 15:15
您好，除非合同中对奖金有明确约定，否则奖金属于公司自治管理的内容，是否发奖金、发多少，根据公司的规章制度决定。因此，如果公司确实有明确的规章制度，您的主张获得支持的可能性较小。

王瑞珅律师

2013-01-16 14:57