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甲方为企业乙方为我（学生）丙方为学校乙方权利与义务中在协议生效期间内（除学校假期）可享受甲方的培养津贴（300元/月）；甲方乙方的录用与接收，互相有决定权（若乙方不接受，返还培养津贴）丙方权利与义务：对乙方进行教育管理，督促乙方遵守规定；了解乙方情况，并沟通调整方案；督促甲乙双方履行义务；提供协助配合。特别约定中：甲方未按本协议约定提供乙方必要的学习、培训条件，乙方有权以书面形式通知甲方和丙方解除本协议（见乙方权利中培养津贴一项） 1.问：若乙方在甲方实习期间无缘无故终止300元培养津贴是否未提供乙方培训条件乙方是否有权以书面形式通知解除协议？若可以是怎样的书面形式？协议终止与解除中：双方协商一致，可解除本协议；未经甲方同意乙方不得单方面解除本协议，否则乙方应当向甲方退还已享受的培养费用 2.问：甲方与乙方协商解除中，甲方提出此协议为三方协议，丙方有权阻止，提出乙方应取得丙方同意下方可解除，请问丙方有这个权利阻止甲乙双方解除协议吗？ 3.问：若乙方单方面提出解除，应缴纳培养费用作为违约金。缴纳后是否可以解除本协议？希望能够得到建议，及详细法律条文非常感谢！

其他 2013-01-20 11:55 人浏览

共8位律师解答

违约行为在先，只有确定行为违约才可主张违约金。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2013-01-19 20:48

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1、终止培养津贴与未提供乙方培训条件难以划等号；2、无权；3、可以。

张建生律师认证

2013-01-19 10:47

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违约行为在先，只有确定行为违约才可主张违约金

刘骏律师认证

2013-01-19 08:14

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违约行为在先，只有确定行为违约才可主张违约金

田洪涛律师

2013-01-20 11:55
只有确定违约行为才能主张违约金。

赵瑾律师

2013-01-19 19:23
1、终止培养津贴与未提供乙方培训条件难以划等号；2、无权；3、可以。

谭海律师

2013-01-19 18:25
1、终止培养津贴与未提供乙方培训条件难以划等号；2、无权；3、可以。

周雪峰律师

2013-01-19 11:26
你们的协议约定很清楚了，且不违反法律强制性规定。你的第1个问题协议里都写得很清楚，按字面理解都能解释了，你无故终止合同则退还已经收到的培养津贴；企业未按约定提供培训条件你有权以书面形式通知解除协议，书面形式就是白纸黑字的形式。第2个问题，还是看你们的约定，如果约定里赋予了丙方可以阻止甲乙双方解除协议的权利就可以，没有就不可以，除非甲乙协商解除合同会损害丙方某种利益。第3个问题，逻辑上应当是因为你单方解除了协议，所以才支付违约金；而不是支付违约金才解除协议。因此，协议解除的同时你承担违约责任，不存在先后问题。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-01-19 01:00